Je hebt het geprobeerd met functioneringsgesprekken, extra persoonlijke begeleiding, begrip tonen en adviezen geven, maar er is een grens aan de persoonlijke begeleiding die je kunt bieden.
Kortom: je hebt hier gewoon hulp bij nodig, want dit gaat verder dan jouw management skills en dit vraagt om meer dan een training.
Bente is onzeker, durft niet uit haar comfortzone te treden en zoekt veel bevestiging. Ze levert goed werk, maar durft geen kleine beslissingen te nemen of besteedt bovenmatig veel tijd aan al haar werk. Er mag vooral niks fout gaan.
Je begeleidt haar met veel complimenten en duidelijke stappen. Toch lijkt Bente niet te groeien. Je gunt haar dat ze haar eigen kwaliteiten ziet, zelfvertrouwen krijgt en op eigen kracht gaat vliegen.
Alles gaat altijd goed bij Mert... zo lijkt het, maar in werkelijkheid doet Mert zich sterker voor dan hij is. Hij belooft veel, maar levert niet of te laat zijn werk op en managet daarbij de verwachtingen niet.
Je hoort dat Mert steken laat vallen. Als je ernaar vraagt merk je dat hij het moeilijk vindt om open kaart te spelen. Zo zijn jullie meer tijd kwijt aan brandjes blussen dan goed werk te leveren. Je zou willen dat Mert eerlijk tegen je durft te zijn, zodat hij 100% succesvol kan zijn.
Sharon kan absoluut geen nee zeggen en gaat continue over haar eigen grenzen. Ze heeft veel stress en krijgt haar werk niet tijdig af waardoor collega's en klanten ontevreden zijn.
Je hebt hierover met Sharon gesproken en advies gegeven, maar ze blijft in deze valkuil stappen. De ontevreden klanten en collega's maken haar nog onzekerder, waardoor 'nee' zeggen nog lastiger wordt. Je zou willen dat ze beter voor zichzelf opkomt en meer zelfvertrouwen krijgt.
Wat ik bij al de coachtrajecten terugkrijg van de Drivers is dat het een enorm prettige combi is van gesprekken én ‘doe-opdrachten’. Zodat ze zelf ook echt ervaren wat een verandering van gedrag/instelling teweegbrengt. Super praktisch en daar houden we van!
Daarnaast wordt ook het inlevingsvermogen en naar situaties kijken zonder waardeoordelen enorm op prijs gesteld.
- Kristel van Kollenburg - Directeur @ Drive Consulting -
Je kunt nog zo'n open-deur-manager zijn, je blijft de manager. Het moment dat jij als leidinggevende denkt "Dit vraagt om een frisse blik van buiten", help ik jullie graag met individuele coaching.
In het Full Focus coaching traject zoomen we in op wat de Young Professional belemmert in z'n ontwikkeling. Een maatwerk oplossing, binnen duidelijke kaders.
Het Full Focus coaching traject biedt jouw jonge medewerkers:
Intake en afstemming met de opdrachtgever.
Kennismaking en intake van 30-60 minuten met de coachee.
Inschatting van de duur van het traject.
Alleen bij een wederzijdse klik vervolgen we het traject.
Traject met op-maat-sessies van 60-90 minuten waarin uitgebreid en effectief ingegaan wordt op de hulpvraag.
Een laatste online sessie na ca. 1 maand om te reflecteren en te kijken waar eventueel nog laatste hulp bij nodig is.
Bel gerust ( 06 53632768 ) of nog handiger: plan zelf een vrijblijvende belafspraak in mijn online agenda.
